Allez, une petite créa publicitaire pour promouvoir ma recherche d'un poste de Designer graphique. Parfois, il est préférable de se tourner vers un profil qui a fait ses preuves :) Un peu d'humour... Que diable !
Pour étayer la créa à ce sujet, je vous renvois à l'article « Les entretiens d'embauche seraient complètement inutiles ! ». Une affirmation avancée par Richard Nisbett, professeur de psychologie sociale à l'université du Michigan, qui soutient le manque d'objectivité de ces entretiens d'embauche. En effet, selon lui : « [...] ces rencontres entre le candidat et le recruteur seraient statistiquement inutiles, car elles ne permettent pas de juger de la valeur d'un candidat. Vous avez à peine plus de chances de choisir le meilleur candidat via ces entretiens qu'en jouant à pile ou face ».
Cependant, d'après Richard Nisbett, ces entretiens se justifient pour les postes avec un profil fortement extraverti (commerciaux, télé-conseillers, managers...). S'entretenir ne suffit pas. Il est nécessaire d'élaborer ces rendez-vous avec un spécialiste des analyses du recrutement. C'est à cette condition, que le recruteur peut juger de la valeur du candidat et pour rendre la bonne décision.
Sinon « Mon conseil est de ne pas faire d'entretien du tout » - Richard Nisbett.
Pour les recruteurs intéressés par mon profil, les recommandantions* sont l'un des bons indicateurs pour embaucher le bon candidat :)
* Visibles pour les membres Linkedin.
Technos utilisées |
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Adobe Photoshop |
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